Gunawan, Ade (2015) Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dakwah (Jurnal MD), 1 (1). pp. 21-35. ISSN 2615-0727
Text
PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR.pdf - Published Version Download (261kB) |
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui secara empiris bagaimana pengaruh sistem pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi karyawan CV. Sidiq Manajemen Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research) yakni penelitian dilakukan dengan melakukan survei langsung ke obyek penelitian. Subjek (sampel) dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Sidiq Manajemen berjumlah 60 orang (sampel). Metode penarikan sampel secara non probabilitas dengan convenience sampling Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi memiliki nilai signifikan akan tetapi pengaruhnya negatif dikarenakan setiap ada penambahan sistem pengembangan karir menurunkan motivasi berprestasi karyawan sehingga hipotesis tersebut ditolak. Dalam uji koefisien determinasi dimana sistem pengembangan karir hanya menyumbang 11, 8% terhadap motivasi berprestasi karyawan CV. Sidiq Manajemen, sedangkan sisanya 88, 2% disebabkan oleh faktorfaktor lain diluar sistem pengembangan karir yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | sistem pengembangan karir, motivasi berprestasi |
Subjects: | 600 TECHNOLOGY AND APPLIED SCIENCES (TEKNOLOGI DAN ILMU TERAPAN) > 650 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Jurusan Ekonomi Syariah |
Depositing User: | Junaeti Aqin |
Date Deposited: | 13 Oct 2019 07:20 |
Last Modified: | 13 Oct 2019 07:41 |
URI: | https:///id/eprint/113 |
Actions (login required)
View Item |