Revitalisasi Lima Nilai Budaya Kerja Berbasisteladan Hidup Rasulullah Sebagai Upaya Mencegah Dan Menghilangkan Perilaku Korup (Telaah Konseptual di Lingkungan Kementerian Agama)

Prayogi, Arditya and Jauhari, Muhammad (2021) Revitalisasi Lima Nilai Budaya Kerja Berbasisteladan Hidup Rasulullah Sebagai Upaya Mencegah Dan Menghilangkan Perilaku Korup (Telaah Konseptual di Lingkungan Kementerian Agama). Al Hikmah: Jurnal Dakwah, 15 (2). pp. 181-206. ISSN 2502-8375

Text 2035-6984-1-PB.pdf - Published Version Download (210kB)

Abstract

Lahirnya Lima Budaya Kerja di lingkungan Kementerian Agama RI, adalah untuk menjawab keinginannya yang ingin mengembalikan citra dan kepercayaan baik dimata publik dengan dibuktikan dengan kinerja yang baik setelah sebelumnya terdapat beberapa kasus korupsi yang mendera. Lima budaya kerja itu sendiri antara lain, integritas, profesionalitas, inovasi, tanggung jawab, dan keteladanan. Artikel ini bertujuan untuk menjabarkan bagaimana konsep revitalisasi kembali 5 nilai budaya kerja ini, tidak hanya dari segi manajemen pemerintahan yang baik saja atau berdasar pengejawantahan dari visi dan misi lembaga dan pimpinan saja, namun didasarkan pula pada konsep Islam yang berdasar Al-Qur’an dan As-Sunah dengan menjadikan Rasulullah Muhammad saw sebagai suri tauladan kongkrit. Dari hasil kajian dapat diketahui bahwa secara konseptual revitalisasi sekaligus implementasi lima budaya kerja berbasis teladan hidup Rasulullah di lingkungan Kementerian Agama dapat dilakukan dengan adanya disiplin penerapan dengan menyandarkannya pada teladan manusia terbaik yakni Nabi Muhammad saw berbasis pada kesadaran transedental

Actions (login required)

View Item